2023年10月，北京市經(jīng)濟(jì)和信息化局發(fā)布《北京市首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》，將在全市政府機(jī)關(guān)內(nèi)全面推進(jìn)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)，13個(gè)市級(jí)部門、各級(jí)區(qū)政府和北京經(jīng)開(kāi)區(qū)將率先試點(diǎn)設(shè)立。職責(zé)范圍包括推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)資源管理、提升指導(dǎo)監(jiān)督能力、提高數(shù)字思維素養(yǎng)、促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)等。自2021年11月，工業(yè)和信息化部發(fā)布《“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確提出推廣首席數(shù)據(jù)官制度以來(lái)，各地、企業(yè)紛紛開(kāi)展首席數(shù)據(jù)官制度的探索，明確首席數(shù)據(jù)的職責(zé)和要求。據(jù)人民數(shù)據(jù)資產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，關(guān)于首席數(shù)據(jù)官的報(bào)道近5萬(wàn)篇，月均相關(guān)討論量基本保持在5000篇左右。

人民數(shù)據(jù)也展開(kāi)了首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)實(shí)踐。培訓(xùn)班課程從國(guó)內(nèi)外政策解讀，到技術(shù)、法規(guī)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，再到優(yōu)秀案例分析，全面提升培訓(xùn)人員的綜合能力。課程主要包括“培養(yǎng)戰(zhàn)略思維”“了解技術(shù)法規(guī)”“掌握業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)”“實(shí)地參觀座談”等主題，幫助學(xué)員形成對(duì)數(shù)據(jù)要素的體系化認(rèn)知、提升業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)班聘請(qǐng)數(shù)據(jù)要素行業(yè)頂級(jí)專家、企業(yè)數(shù)據(jù)管理高層授課，從宏觀到微觀講透公共數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)整合戰(zhàn)略及首席數(shù)據(jù)官知識(shí)體系。

你眼中的首席數(shù)據(jù)官什么樣？

我們?cè)谘芯繂T中開(kāi)展了關(guān)于“對(duì)首席數(shù)據(jù)官認(rèn)識(shí)和理解”的調(diào)研：

“首席數(shù)據(jù)官作為推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的責(zé)任人，承擔(dān)著從整體層面規(guī)劃數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)資源、拓展數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值、推動(dòng)數(shù)據(jù)合規(guī)有效利用、保障數(shù)據(jù)隱私和安全的關(guān)鍵角色。”

“數(shù)字化、智能化加速迭代升級(jí)的背景下，對(duì)人才的數(shù)字素養(yǎng)也提出了更高的要求。首席數(shù)據(jù)官不僅需要懂技術(shù)，還需要懂市場(chǎng)、懂法律，需具備多元的知識(shí)體系。此外，跨業(yè)務(wù)、復(fù)合型已成為當(dāng)下數(shù)字人才的重要特征，具備交叉背景的數(shù)據(jù)人才更容易被企業(yè)委以重任?！?/p>

“首席數(shù)據(jù)官首先應(yīng)具備深厚的數(shù)據(jù)領(lǐng)域知識(shí)，同時(shí)需要擁有戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)管理和創(chuàng)新能力等。優(yōu)秀的首席數(shù)據(jù)官能夠在組織中建立高效的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，將數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策和創(chuàng)新融入日常運(yùn)營(yíng)?！?/p>

“首席數(shù)據(jù)官是專注于公司業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員，具備財(cái)商、情商、數(shù)商等素養(yǎng)，了解企業(yè)的戰(zhàn)略和方向，更懂得如何用數(shù)據(jù)來(lái)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。首席數(shù)據(jù)官的職責(zé)主要包括：宣傳與傳達(dá)數(shù)據(jù)愿景，為企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略賦能；制定與執(zhí)行企業(yè)數(shù)據(jù)策略以增加企業(yè)營(yíng)收；領(lǐng)導(dǎo)分析基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)；監(jiān)督數(shù)據(jù)治理，就數(shù)據(jù)投資和合作伙伴關(guān)系建設(shè)提供建議?！?/p>

  一專多能的融合型人才  

·內(nèi)外兼修的安全型人才。考慮到數(shù)據(jù)在政府和企業(yè)的重要戰(zhàn)略作用，數(shù)據(jù)安全素養(yǎng)是基礎(chǔ)。一方面需要首席數(shù)據(jù)官具備數(shù)據(jù)安全素養(yǎng)，如掌握數(shù)據(jù)安全政策法規(guī)、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)安全與發(fā)展等素養(yǎng)；另一方面要信仰堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，對(duì)數(shù)據(jù)安全充滿敬畏，防止數(shù)據(jù)“權(quán)力”濫用，造成數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。

·懂技、管、法的融合型人才。根據(jù)首席數(shù)據(jù)官的職責(zé)以及當(dāng)前社會(huì)的期待，首席數(shù)據(jù)官是一個(gè)懂技術(shù)，懂管理統(tǒng)籌、懂法律、懂財(cái)務(wù)于一身的“官”。這就需要首席數(shù)據(jù)官理解數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等關(guān)鍵數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)和平臺(tái)；掌握組織的業(yè)務(wù)模型和業(yè)務(wù)流程，懂得如何運(yùn)用數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)決策；熟悉數(shù)據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)，以及熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，進(jìn)而能夠落地后續(xù)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表等工作。

·與時(shí)俱進(jìn)的成長(zhǎng)型人才。由于數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)的變化以及相關(guān)政策的不斷完善，需要首席數(shù)據(jù)官具備不斷學(xué)習(xí)的能力，能夠根據(jù)外部的變化情況，快速做出適配及調(diào)整。

·兼具戰(zhàn)略素養(yǎng)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展核心引擎，要求首席數(shù)據(jù)官具備開(kāi)闊的視野，較強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)和眼光。此外，由于數(shù)據(jù)的復(fù)雜性和多樣性，需要首席數(shù)據(jù)官具備相關(guān)的一線經(jīng)驗(yàn)，真正懂得數(shù)據(jù)要素發(fā)展需要什么，運(yùn)行規(guī)則是什么，從而更好地幫助組織釋放數(shù)據(jù)要素價(jià)值。

  政企首席數(shù)據(jù)官要求各有側(cè)重  

政府首席數(shù)據(jù)官要求側(cè)重?cái)?shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、治理與服務(wù)力。從各地對(duì)政府首席數(shù)據(jù)官的要求看，政府首席數(shù)據(jù)官?gòu)倪^(guò)去的“管”完善為數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)與提升服務(wù)力。其中，數(shù)據(jù)管理仍然延續(xù)之前的管理職能，重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)資源匯聚、共享、開(kāi)放、利用等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)治理能力；數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)側(cè)重如何激發(fā)數(shù)據(jù)活力，釋放價(jià)值，具體需要推動(dòng)跨部門、跨層級(jí)、跨區(qū)域的數(shù)據(jù)流通應(yīng)用能力。數(shù)據(jù)服務(wù)力是服務(wù)型政府在數(shù)據(jù)方面的延伸，重點(diǎn)是如何服務(wù)好企業(yè)、個(gè)人等不同主體對(duì)數(shù)據(jù)合法合規(guī)要求。

企業(yè)首席數(shù)據(jù)官側(cè)重?cái)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化力與創(chuàng)造力。隨著數(shù)據(jù)價(jià)值重要性被認(rèn)知，企業(yè)首席數(shù)據(jù)官越來(lái)越受到重視，在公司的地位和作用在提升。如何讓企業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)揮價(jià)值，甚至支撐公司走得更遠(yuǎn)，成為企業(yè)首席數(shù)據(jù)官面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。在現(xiàn)有情況下，企業(yè)首席數(shù)據(jù)官首要任務(wù)是如何讓數(shù)據(jù)價(jià)值在安全合規(guī)的前提下變現(xiàn)并給其他業(yè)務(wù)提供有力支撐；此外，如何創(chuàng)造性地發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，為公司戰(zhàn)略決策提供科學(xué)依據(jù)等，也要求企業(yè)首席數(shù)據(jù)官具備創(chuàng)造力。

  首席數(shù)據(jù)官互動(dòng)  

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人民數(shù)據(jù)也展開(kāi)了首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)實(shí)踐。截至2023年7月，人民數(shù)據(jù)首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)班已成功舉辦2期，受到學(xué)員的廣泛好評(píng)。培訓(xùn)班課程從國(guó)內(nèi)外政策解讀，到技術(shù)、法規(guī)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，再到優(yōu)秀案例分析，全面提升培訓(xùn)人員的綜合能力。課程主要包括“培養(yǎng)戰(zhàn)略思維”“了解技術(shù)法規(guī)”“掌握業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)”“實(shí)地參觀座談”等主題，幫助學(xué)員形成對(duì)數(shù)據(jù)要素的體系化認(rèn)知、提升業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。首席數(shù)據(jù)官培訓(xùn)班聘請(qǐng)數(shù)據(jù)要素行業(yè)頂級(jí)專家、企業(yè)數(shù)據(jù)管理高層授課，從宏觀到微觀講透公共數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)整合戰(zhàn)略及首席數(shù)據(jù)官知識(shí)體系。